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选择导购的“独孤九剑”

导购是营销大军中不可低估的主力兵团,在残酷的枪林弹雨中为公司创造效益、荣誉、地位。导购的当今最可爱的人,他们生活在革命的第一线,是辛苦,是伟大,是付出与收获难成正比。然而,从企业的角度考虑,这些最…
2009-02-26 00:00类目:店员管理

店长如何管理“80后”店员

卖场的店员们大都是80后,懂得他们、理解他们才能管理他们。特别是在终端卖场里,店员大都是所谓的80后。据统计,20到26岁在这个职业人群所占的比例达70%以上。这就意味着,80后已经成为了销售人员中的多数派。面…
2009-02-26 00:00类目:店员管理

布艺店雇佣什么样的导购员

聘用年轻的店员,还是年纪大一点的?聘用有销售经历的,还是没有销售经历的?布艺店聘用女导购,还是男导购?布艺店怎样才能留住合意的导购人才?除了夫妻老婆店或姊妹亲戚合伙开店,一般在雇用员工时都会考虑上…
2009-02-26 00:00类目:店员管理

置顶我的导购员招聘史(图)

这一个月来是小店开业来最淡的了,心情也一直不好,郁闷、困惑、彷徨,无从下手,好在每晚都有朋友们不断地开导,一路跌跌撞撞走过来了。今天在店里一天,把夏天的货撤掉,秋天的货上来,忙活一天,累得臭死,但…
2009-02-26 00:00类目:店员管理

员工招聘:锁定文化与价值标准

被誉为全球第一CEO的前通用电气公司总裁杰克韦尔奇先生在GE2000年度报告时曾经把GE的员工分为三类:第一类是既能为公司创造价值又符合公司的文化精神、价值标准的人。对于这样的员工,要提拔重用;第二类是目前不…
2009-02-26 00:00类目:店员管理

如何使导购员保持销售激情

作为一线业务员,笔者经常听起商超导购员反应客户很难对付,有时候简直要崩溃,销售激情不能够较好保持。那么商超导购员如何保持销售激情?笔者希望通过下面的介绍,能够给导购员一些启发。笔者在某地级市招聘一…
2009-02-26 00:00类目:店员管理

选择营业员的标准

1.性别、年龄标准鉴别、挑选营业员的工作中,对申请人的性别、年龄的考虑相当重要。因为不同的行业,对营业员性别、年龄方面的要求,是不相同的。例如,音像店铺的主要供应对象为一二十岁的青少年,必须选用30岁…
2009-02-26 00:00类目:店员管理

导购对终端的重要性

近年来,终端为王、得终端者得天下的理念被越来越多的企业认同,为了抢占好位置,为了拼面积、拼装修,企业对终端的投入费用也越来越大,负担也越来越重,往往一个月下来企业是给商场白白打工,有些还要倒贴。美…
2009-02-26 00:00类目:店员管理

对营业员考核方法

店铺为了对营业员进行考核,应当用系统的考核办法。店铺经营者要摒弃通过主观印象考核这种不合理的做法,应该制定科学合理、可操作的考核标准。这些标准中,有些是只能用来考核营业员个人工作的,另一些则是既可…
2009-02-26 00:00类目:店员管理

导购应具备哪些基本认识

1、导购代表的工作使命和角色1)专卖店的代表者导购代表面对面地直接与顾客沟通,他们的一举一动、一言一行在顾客的眼中就代表一家专卖店的服务风格与精神面貌,因此我们要时时刻刻注意自己的一言一行,确保服务…
2009-02-26 00:00类目:店员管理

店员管理之道

在你成为老板之前,你可能天真地以为,开了铺子,请个店员,自己当跷脚老板就是了。在这里,先给你泼盆冷水。因为等店面正式开张,员工开始上岗之后,你就会发现,原来找个满意的店员真是不容易,要管理好店员更…
2009-02-26 00:00类目:店员管理

员工试用合同

甲方:乙方:身份证号:根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限:自年月日…
2009-02-26 00:00类目:店员管理

临时用工合同范本

根据《____》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用____同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。一、合同期限:本合同期限自____年__月__日起至____年…
2009-02-26 00:00类目:店员管理

正式员工聘用合同

订立合同书人:甲方:乙方:姓名甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为:第三…
2009-02-26 00:00类目:店员管理

《临时用工合同书》

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自年月日至年月日。二、乙方工作内容(…
2009-02-26 00:00类目:店员管理

经营财务人员保证书

兹保证先生,品行端正,于担任公司职务期间,决无营私舞弊挪用亏欠款项行为,如有违犯,本人愿负一切法律连带赔偿责任,并放弃上诉抗辩权,特此立书保证。此致股份有限公司保证人姓名性别年龄籍贯对保记录身份证…
2009-02-26 00:00类目:店员管理

置顶人员招聘的方法与程序(图)

刊登外部招聘广告时须注意以下数点:1.广告设计应突出企业标识;2.须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容;3.广告设计须使用鼓励性及刺激性用语;4.广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件,并…
2009-02-26 00:00类目:店员管理

兼职员工工作契约书

甲方:乙方:姓名:住址:身份证号码:1.甲方自年月日起录用乙方为兼职员工,并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时,乙方须遵守上列第一项之规定。3.雇用期间:自年月日起…
2009-02-26 00:00类目:店员管理

招服务人员也要学会看相

服务员工作的特殊性决定了其招聘过程也有着不少决窍,背景和素质是衡量服务员的两大准绳。第一步要做好招聘的准备工作。由于招聘的数量一般比较大,分工也很细,所以第一次开餐馆一定要首先预测出各岗位的人员需…
2009-02-26 00:00类目:店员管理

服装鞋帽零售店招聘员工注意的问题

服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表现,一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案,但因为忽视了店员管理,在零售方案实施的过程中并不能达到预期的效果。所以说员工是企业的根本,吸引好的员工就…
2009-02-25 00:00类目:店员管理

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