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置顶最全招聘流程助你提高招聘数量和质量

别再抱怨招不到老师!看他们是怎么提高学校招聘的数量和质量的?招生是培训机构的一大难题。但招不来老师、招不到好老师却也是培训机构面临的一个更为严峻的问题。没有老师,教学工作就无法开展,没有好老师,学…
2017-09-19 16:25类目:其他信息

置顶缺老师就得招?或许一开始你思路就错了

当校区产生人员需求的时候,作为校长,首先要思考的问题不是我立马就需要招聘一个人,而是先要想一想,对于这个人员需求有没有可替代的解决方案。有些事情一直没人解决,很多情况并不是团队人手不够,而是解决问…
2017-09-19 16:16类目:其他信息

置顶三四线城市为什么总是招聘不到好老师?

本以为招聘这是一个很小众的问题,但在调研线下会议现场和年度会员答疑服务过程中我们还是会经常碰到这个问题。尤其是一些三四线城市的校长。有校长和我说,他们机构的招聘进程太慢,都制约了他们机构的发展,也…
2017-09-19 16:12类目:其他信息

置顶常筠专栏 | 如何得到靠谱的执行校长?

经常有创始人想找执行校长,所谓的执行校长,在别的行业叫职业经理人。通常有两种情况:一种是投资人还有别的工作,业余时间做个培训班,学生多了,请的老师也多了,需要有人专职做管理。还有一种是想开分校,要…
2017-09-09 15:09类目:其他信息

置顶如何判断一个人的能力?

员工能力,是人才管理的起点、也是终点,更是人才管理最底层的理论。那么在讨论人才管理和人才发展之前,必须要厘清底层的能力结构,即能力到底是什么?企业只有有效解构能力,才能真正管理好员工的能力,实现员…
2016-09-30 20:56类目:其他信息

置顶你究竟需要什么样的老师?听听大咖们怎么说

什么样的老师是好老师,你的学校选择老师的标准是什么?常老师为大家悉心整理了行业大咖对这个问题的见解,并奉上自己的看法。(文末还有超级大咖镇楼哦~)俞敏洪我觉得优秀的老师是鼓励全班最后十名学生的老师,…
2016-07-28 10:59类目:其他信息

置顶为什么我的候选老师都“飞”走了?

招聘老师,最怕快到手的候选人飞了。电话沟通,初试,复试,薪酬谈判,一切都很顺畅,到了出OFFER的时候,候选人突然说,情况有变。然后,有千奇百怪的理由,比如原来学校校长不同意离职,加了薪瞬间觉得世界又
2016-07-28 10:46类目:其他信息

置顶人力资源招聘规划

一、需求确定1.人力资源部应参照学校发展战略规划,制定人力计划,设定预设岗位需求,制定《中长期人力资源开发、配备计划》,并于每年初结合学校实际对计划进行修改、补充。2.人力资源部应于每年1月20日前依
2016-07-28 10:39类目:其他信息

置顶招聘流程解析

某公司计划招聘营销经理3名,其招聘过程如下:(一)组建招聘团队本次招聘团队成员由公司营销总监、公司资深营销经理、公司优秀营销员工2名、人力资源管理人员3名,共7人组成。为了提高招聘信度与效度,该公司还
2016-07-27 18:43类目:其他信息

置顶培训机构招聘职位信息简介

一:教育咨询师职位描述:努力+用心=你所想要的一切!1、耐心并有一定策略地接听家长的电话,给家长提供专业的咨询;2、引导家长带孩子上门并接待咨询及协议谈判签署工作;3、对孩子进行全面地测试和分析,使家
2016-07-27 18:37类目:其他信息

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