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商业秘密包括不可外传的配方、秘方、技术诀窍、图纸、营销策略、客户名单、货源等等，企业需要花费大量的时间、人力、物力才能获得。商业秘密外泄，通常会使企业在一夜之间失去通过多年探索、积累获得的商业秘密给企业带来的竞争优势，给企业造成无法估量的损失，同时，也会造成同行业间的不正当竟争。
据有关部门统计，80％的商业秘密是由于职工的流动带走的。在市场经济条件下，人才的流动不可避免。如何防止流动人员带走商业秘密，已经成为企业经营过程中据以保持竞争优势的关键问题。
近年来，由职工跳槽引发的侵犯商业秘密案逐年增多。跳槽者大多是业务骨干，对企业内部情况比较了解，一旦发生商业秘密泄露事件，取证非常难。因此，有关专家建议，预防企业商业秘密泄露应当注意做好以下工作：
一、加强规范管理，及时和职工签订保密协议。根据法律规定，只有经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，才构成商业秘密，才能受到法律保护。因此，企业一方面要明确哪些方面的信息属于本企业的商业秘密，并有明确的保密制度，同时，还要与有关职工签订保密协议，从两方面对商业秘密加以保护。
二、企业在与职工签订劳动合同时，可以专门规定保守商业秘密的条款，规定职工泄露商业秘密后应负的法律责任；或者与接触和掌握商业秘密的职工协商，签订长期或无固定期限的劳动合同；或者规定关键岗位的职工在调离职工原岗位或离开企业后3年内不得从事与本企业相同的业务，也不能直接或间接帮助同行业使用原单位的商业秘密谋利。职工违反上述规定，企业可以依法起诉，追究该职工的法律责任
三、对骨干技术人员实行特殊薪酬政策。对那些位于特殊岗位并做出特殊贡献的职工，可考虑实行特殊的分配政策。除了一般的奖励之外，还可以对新产品的开发实行提成奖励制度。比如以新产品产生效益的前10年为一个阶段，后10年为一个阶段，确定每个阶段不同的提成比例，本人去世后，合法继承人人享有继承权。这样的奖励政策，一般能够留住人才，并且最低可以将人才留在企业20年。
四、企业也可以将新产品分成数额不等的股份，奖励给参与研制新产品的技术人员。技术人员从股份的分红中得到一笔数额不菲的股金。技术人员离开企业，这个股份自动取消。也有的企业在职工的工资项目中设立一个特殊的积累储蓄金，由企业职工储蓄或者办理补充养老保险，并确定支付返还职工的具体时间和方式。如果职工因自身原因离开企业，企业可以中止或者不支付储蓄金或补充养老保险费。从而把职工的命运与企业的生死紧紧地联系在一起，使之一心一意地为企业发展效力。
五、增强维权意识。市场经济条件下，企业要学会利用法律手段，保护自己的合法权益。一旦发生商业秘密泄露事件，要及时收集证据，并预先申请法院责令侵权人停止侵害，避免给企业造成更大的损失。
